Günümüzün hızlı tempolu ve sürekli değişen iş ortamında, etkili yönetim için çevik liderlik kritik bir öneme sahiptir. Çevik liderler, değişime hızlı ve etkili bir şekilde uyum sağlayabilen, belirsizlik ve karmaşıklıkla başa çıkabilen yöneticilerdir. Takım çalışmasına değer verir, çalışanları güçlendirir ve işbirliğini teşvik ederler. Müşteri odaklıdırlar ve müşteri ihtiyaçlarını anlamaya odaklanırlar. Hızlı ve etkili kararlar alabilirler ve risk almaktan çekinmezler. Sürekli öğrenmeye ve gelişime açıkırlar ve kendilerini ve ekiplerini sürekli olarak geliştirirler. Çevik liderlik, organizasyonların daha esnek, yenilikçi ve rekabetçi olmalarına yardımcı olur. Bu liderlik yaklaşımı, çalışanların motivasyonunu artırır, müşteri memnuniyetini yükseltir ve organizasyonel başarıyı destekler. Kısacası, çevik liderlik, etkili yönetimin vazgeçilmez bir unsurudur ve günümüzün iş dünyasında başarılı olmak için gereklidir.
Eğitimin Amacı: Katılımcıların çevik liderlik prensiplerini ve uygulamalarını öğrenerek, ekiplerini daha etkin bir şekilde yönetmelerini ve organizasyonel başarıya katkıda bulunmalarını sağlamak.
Çevik Liderlik
- Çeviklik kavramı ve iş dünyasındaki önemi
- Çevik liderliğin tanımı ve temel prensipleri
- Geleneksel liderlik ile çevik liderlik arasındaki farklar
- Çevik liderliğin faydaları
Çevik Liderin Özellikleri ve Becerileri
- Vizyonerlik
- Değişime açıklık
- Müşteri odaklılık
- Takım çalışmasına değer verme
- Empati
- İletişim becerileri
- Karar verme becerileri
- Problem çözme becerileri
- Sürekli öğrenme ve gelişime açıklık
Çevik Liderlik Uygulamaları
- Çevik takımlar oluşturma ve yönetme
- Çevik proje yönetimi
- Çevik iletişim ve geri bildirim
- Çevik performans yönetimi
- Çevik kültür oluşturma
Vaka Çalışmaları ve Uygulamalar
- Katılımcıların gerçek hayattaki örnekler üzerinden çevik liderlik uygulamalarını değerlendirmesi
- Grup çalışmaları ile çevik liderlik becerilerini uygulama
- Tartışma ve geri bildirim
- Yöneticiler
- Yönetici adayları
- Takım liderleri ve çevik liderlik becerilerini ge
Etkili Yönetim için Çevik Liderlik Eğitimi, katılımcılara aşağıdaki temel kazanımları sağlar:
Çevik Liderlik Anlayışını Geliştirme:
- Çeviklik kavramını ve iş dünyasındaki önemini anlarlar.
- Çevik liderliğin ne olduğunu, temel prensiplerini ve geleneksel liderlikten farkını öğrenirler.
- Çevik liderliğin organizasyonlara sağladığı faydaları (daha hızlı adaptasyon, artan inovasyon, yüksek müşteri memnuniyeti vb.) kavrarlar.
Çevik Liderlik Becerilerini Geliştirme:
- Vizyonerlik, değişime açıklık, müşteri odaklılık, takım çalışmasına değer verme gibi temel çevik liderlik özelliklerini benimserler.
- Empati, etkili iletişim, hızlı karar verme, problem çözme gibi becerilerini geliştirirler.
- Sürekli öğrenme ve gelişime açık olma tutumunu kazanırlar.
Çevik Liderlik Uygulamalarını Öğrenme:
- Çevik takımlar oluşturma ve yönetme becerilerini kazanırlar.
- Çevik proje yönetimi metodolojilerini öğrenirler.
- Çevik iletişim ve geri bildirim tekniklerini uygulamayı öğrenirler.
- Çevik performans yönetimi ve çevik kültür oluşturma konularında bilgi sahibi olurlar.
Pratik Uygulama ve Deneyim Kazanma:
- Vaka çalışmaları ve grup çalışmaları ile gerçek hayattaki örnekler üzerinden çevik liderlik uygulamalarını değerlendirme fırsatı bulurlar.
- Rol oyunları ve simülasyonlar ile çevik liderlik becerilerini pratik olarak uygulama imkanı elde ederler.
Kişisel ve Profesyonel Gelişim:
- Liderlik becerilerini geliştirerek ekiplerini daha etkin bir şekilde yönetebilir hale gelirler.
- Organizasyonel başarıya katkıda bulunma potansiyellerini artırırlar.
- Kariyerlerinde ilerleme ve yeni fırsatlar yakalama şanslarını yükseltirler.
Motivasyon ve İlham:
- Eğitimden aldıkları bilgiler ve ilhamla, liderlik rollerinde daha başarılı olmak için motive olurlar.
- Çevik liderlik yaklaşımını benimseyerek organizasyonlarında olumlu değişimler yaratma konusunda kendilerine güvenirler.
Özetle,
Etkili Yönetim için Çevik Liderlik Eğitimi, katılımcıların çevik liderlik konusunda bilgi ve becerilerini artırarak, hem kişisel hem de profesyonel gelişimlerine katkı sağlar.
Eğitim Süresi: 1 gün
Eğitim Yeri: Sizin belirleyeceğiniz bir yer veya İşletmeniz
Sertifika: Eğitim sonunda sınav yapılacaktır. Eğitim değerlendirme sınavına katılabilmek için eğitime 75% devam zorunluluğu vardır. Eğitim değerlendirme sınavı 10 sorudan oluşur ve süresi 45 dakikadır.
Sınavdan;
- 70 ve üzeri not alan katılımcılar: BIG Stratejik Yönetim - "Etkili Yönetim için Çevik Liderlik Eğitimi" Başarı Sertifikası,
- Yeterli not alamayan katılımcılar: BIG Stratejik Yönetim - "Etkili Yönetim için Çevik Liderlik Eğitimi" Katılım Sertifikası,
almaya hak kazanacaklardır.