"Takıma Koçluk Yapmak" Eğitimi, liderlerin ve yöneticilerin, takımlarını daha etkili bir şekilde yönetmeleri ve geliştirmeleri için kritik öneme sahiptir. Bu eğitim, katılımcılara koçluk becerilerini kazandırarak, takım üyelerinin potansiyellerini ortaya çıkarmalarına, performanslarını artırmalarına ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur. Eğitim boyunca, takım dinamikleri, etkili iletişim, motivasyon teknikleri, geri bildirim verme ve çatışma yönetimi gibi konular üzerinde durulacaktır. Katılımcılar, gerçek vaka çalışmaları ve pratik uygulamalar aracılığıyla, öğrendiklerini hemen iş hayatına entegre edebileceklerdir. Bu sayede, takımlarında olumlu bir değişim yaratarak, işbirliğini güçlendirecek, verimliliği artıracak ve başarıya ulaşacaklardır.
Eğitimin Amacı: Katılımcılara takım koçluğu becerilerini kazandırarak, takımlarını daha etkili bir şekilde yönetmelerini, geliştirmelerini ve yüksek performanslı takımlar oluşturmalarını sağlamak.
Takım Koçluğuna Giriş
- Koçluk kavramı ve tanımı
- Takım koçluğunun önemi ve faydaları
- Takım koçluğu ile diğer yönetim yaklaşımları arasındaki farklar
- Etkili bir takım koçunun özellikleri
Takım Dinamikleri ve Gelişimi
- Takım oluşum aşamaları ve dinamikleri
- Takım rolleri ve işbirliği
- Takım kültürünün önemi
- Yüksek performanslı takımların özellikleri
Koçluk Becerileri ve Teknikleri
- Etkili iletişim becerileri (dinleme, soru sorma, geri bildirim verme)
- Güçlü sorular sorma ve derinlemesine düşünmeyi teşvik etme
- Hedef belirleme ve aksiyon planı oluşturma
- Motivasyon teknikleri ve ilham verme
- Çatışma yönetimi ve problem çözme
Takım Koçluğu Uygulamaları
- Gerçek vaka çalışmaları üzerinden takım koçluğu uygulamaları
- Katılımcıların kendi takımlarıyla ilgili örnekler üzerinde çalışma
- Grup çalışmaları ve rol oyunları ile pratik becerileri geliştirme
Takım Koçluğu Süreci ve Araçları
- Takım koçluğu sürecinin aşamaları
- Takım koçluğunda kullanılan araçlar ve teknikler (SWOT analizi, takım sözleşmesi, geri bildirim anketleri vb.)
- Takım koçluğu performansının ölçülmesi ve değerlendirilmesi
- Yöneticiler
- Takım liderleri ve takım koçluğu becerilerini geliştirmek isteyen herk
Liderlik Becerilerinin Gelişmesi
- Koçluk Yaklaşımını Benimseme: Katılımcılar, geleneksel yönetim anlayışının ötesine geçerek, takım üyelerine destekleyici ve geliştirici bir koçluk yaklaşımı benimserler.
- Etkili İletişim Becerileri: Eğitim, dinleme, soru sorma, geri bildirim verme gibi temel iletişim becerilerini geliştirerek, takım üyeleriyle daha güçlü ve anlamlı ilişkiler kurulmasına yardımcı olur.
- Motivasyon ve İlham Verme: Katılımcılar, takım üyelerini motive etme, onlara ilham verme ve potansiyellerini ortaya çıkarma konusunda beceriler kazanırlar.
- Güçlendirme ve Yetkilendirme: Takım koçluğu, katılımcılara takım üyelerini güçlendirme, sorumluluk verme ve yetkilendirme konusunda etkili stratejiler sunar.
Takım Performansının Artması
- Hedef Belirleme ve Planlama: Eğitim, takımın ortak hedeflerini belirleme ve bu hedeflere ulaşmak için etkili planlar yapma konusunda katılımcılara yol gösterir.
- İşbirliği ve Uyum: Takım koçluğu, takım üyeleri arasındaki işbirliğini ve uyumu artırarak, daha verimli ve üretken bir çalışma ortamı yaratır.
- Problem Çözme ve Karar Verme: Katılımcılar, takım içinde ortaya çıkan sorunları çözme ve doğru kararlar alma konusunda daha yetkin hale gelirler.
- Performans Gelişimi: Eğitim, takım üyelerinin bireysel performanslarını artırma ve takımın genel performansını yükseltme konusunda pratik araçlar sunar.
Kişisel Gelişim
- Özgüven ve Farkındalık: Takım koçluğu eğitimi, katılımcıların özgüvenlerini artırır ve kendi liderlik stilleri hakkında farkındalık kazanmalarını sağlar.
- Empati ve Duyarlılık: Eğitim, takım üyelerinin duygularını anlama ve onlara karşı daha empatik ve duyarlı olma becerilerini geliştirir.
- Değişime Uyum: Takım koçluğu, katılımcılara değişime ayak uydurma ve belirsizlikle başa çıkma konusunda beceriler kazandırır.
- Sürekli Öğrenme: Eğitim, katılımcıları sürekli öğrenmeye ve kendilerini geliştirmeye teşvik eder.
Kariyer Gelişimi
- Liderlik Rollerinde Başarı: Takım koçluğu becerileri, katılımcıların liderlik rollerinde daha başarılı olmalarına yardımcı olur.
- Yeni Fırsatlar: Eğitim, katılımcılara kariyerlerinde yeni fırsatlar yaratma ve daha üst düzey pozisyonlara yükselme imkanı sunar.
- Rekabet Avantajı: Takım koçluğu becerilerine sahip olmak, iş piyasasında rekabet avantajı sağlar.
Özetle,
"Takıma Koçluk Yapmak" Eğitimi, katılımcılara hem kişisel hem de profesyonel yaşamlarında kullanabilecekleri değerli bilgi, beceri ve araçlar sunar. Bu eğitim sayesinde, katılımcılar daha etkili liderler haline gelir, takımlarını başarıya ulaştırır ve kariyerlerinde önemli adımlar atarlar.
Eğitim Süresi: 1 gün
Eğitim Yeri: Sizin belirleyeceğiniz bir yer, İşletmeniz veya online
Sertifika: Eğitim sonunda sınav yapılacaktır. Eğitim değerlendirme sınavına katılabilmek için eğitime 75% devam zorunluluğu vardır. Eğitim değerlendirme sınavı 10 sorudan oluşur ve süresi 45 dakikadır.
Sınavdan;
- 70 ve üzeri not alan katılımcılar: BIG Stratejik Yönetim - "Takım Koçluğu Eğitimi" Başarı Sertifikası,
- Yeterli not alamayan katılımcılar: BIG Stratejik Yönetim - "Takım Koçluğu Eğitimi" Katılım Sertifikası,
almaya hak kazanacaklardır.